Los dos ejemplos
El mismo método, dos lecturas distintas.
Un test rápido por persona, competencias con base científica y una lectura pensada para tomar las mejores decisiones.
Equipos bajo presión
Radar de equilibrio ejecutivo
Mide cómo se comporta tu equipo cuando llega la presión. Dos informes (cada persona y el equipo como sistema) y una IA, Tigo, que detecta patrones de riesgo.
- ¿Hay quien marque el rumbo cuando aprieta, o las decisiones se quedan en el aire?
- ¿Se pueden decir las cosas incómodas y que la relación sobreviva?
- ¿El equipo entrega, o encuentra una buena razón para no hacerlo?
LIDERAZGOCOLABORACIÓNCREATIVIDADRESPONSABILIDADRESILIENCIA
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Absentismo y rotación
Permanencia y compromiso
Identifica qué personas tienen mayor probabilidad de ausentarse, desde sus competencias y no desde su historial, y te dice cómo gestionar cada perfil antes de que el riesgo sea una baja.
- ¿Quién tiende a ausentarse cuando la cosa se pone difícil?
- ¿Quién está más cerca de irse de lo que parece?
- ¿Quién aguanta una mala racha y quién la convierte en ausencia?
ABSENTISMOROTACIÓNRESILIENCIARESPONSABILIDADCONFLICTIVIDAD
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